На предприятии «Водоканал» профсоюз фокусируется на социальной заботе о сотрудниках, сохраняя при этом традиционные функции защиты прав работников.
Идеи, на которых строилось профсоюзное движение изначально, на Водоканале трансформируются. На первый план выходит социальная забота, так как защита прав и интересов работников от незаконных действий администрации не востребована.
Исторически профсоюзы позиционировали себя как борцы за трудовые права, и это остается основной задачей. Мы не снимаем с себя обязанность решать трудовые споры и лоббировать интересы трудящихся.
Служба охраны труда, кадровики, бухгалтеры действуют строго в рамках Трудового кодекса, поэтому спорных ситуаций практически не бывает. Оставшиеся вопросы решаются по мере возможностей.
Это происходит благодаря достигнутому взаимопониманию между председателем Профсоюза и директором предприятия Арменом Мурадянцем. Он не остается безучастным ни к одной проблеме.
На сегодняшний день одной из основных задач Профсоюза является социальная забота о сотрудниках. Она должна заключаться в выстраивании доверительного диалога с коллективом: встречаться, разговаривать, спрашивать, слушать и помогать.
Чтобы спокойно заниматься своим делом на рабочем месте, у человека должно быть меньше тревог и забот. Мы не можем решить все проблемы, но подсказать, направить, а иногда просто посочувствовать — это очень важно в работе профсоюзной организации.
Мы одна большая трудовая семья и должны заботиться и поддерживать друг друга.