Изменения в Трудовом кодексе в 2025 году: что нужно знать работнику
С 1 января 2025 года вступили в силу важные поправки в трудовое законодательство, которые касаются каждого работающего гражданина.
Повышение МРОТ
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 16,6% и составил 22 440 рублей в месяц. Это повлияет на зарплаты, отпускные, больничные и другие выплаты.
МРОТ в Калининградской области в 2025 году:
- С 1 января 2025 года — 23 000 рублей
- С 1 июля 2025 года — 24 000 рублей
Региональный МРОТ устанавливается на основе прожиточного минимума, экономических условий и трехсторонних соглашений между правительством, работодателями и профсоюзами.
Компенсация за работу в выходные и праздники
С 1 марта 2025 года работники смогут выбирать форму компенсации: день отдыха или денежную выплату. Накопленные отгулы нужно использовать в течение года.
Новые правила наставничества
Наставничество становится добровольным, его условия и оплата должны быть прописаны в трудовом договоре. Работник сможет отказаться от роли наставника, предупредив за три рабочих дня.
Ужесточение контроля за зарплатными долгами
Вводится новая статья 158.1 ТК РФ, обязывающая работодателей строго соблюдать сроки выплат и отчитываться перед сотрудниками о состоянии расчетов.
Изменения в оформлении больничных
С 1 сентября 2025 года планируется ограничить количество больничных листов. При оформлении более четырех больничных за полгода, следующий лист будет выдаваться только на три дня.
Другие важные изменения
- Увеличение штрафов за нарушения с персональными данными
- Обновление перечня медицинских противопоказаний для работы на железнодорожном транспорте
- Отмена запрета на пересылку трудовых книжек за границу
- Ужесточение ответственности за квоты для инвалидов
- Создание реестра нелегальных работодателей
Эти изменения направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников. При возникновении вопросов обращайтесь в профсоюз за консультацией.